Documents Hall (E. T.) 4 résultats

- Avant-Propos
"La nouvelle communication" est un vaste courant qui n'est plus défini comme une affaire à deux mais comme un système circulaire, un orchestre dont chacun fait partir et où tout le monde joue en suivant une partition invisible. Une introduction est suivie ici d'un choix de textes déjà classiques, puis d'entretiens où les auteurs expliquent leur démarche et leurs objectifs (G. Bateson; R. Birdwhistell; E. Goffman; E.-T. Hall; D. Jackson; A. Scheflen; S. Sigman; P. Watzlawick).
Traduction de D. Bansard; A. Cardoen; M.-C. Chiarieri; J.-P. Simon; Y. Winkin.

- Introduction :
"Le sujet de ce livre est le temps considéré comme élément culturel : comment le temps est-il consciemment et inconsciemment exprimé, utilisé et structuré dans des cultures différentes?
"La danse de la vie" vient s'ajouter à une série de livres sur les êtres humains, la culture et le comportement. Il traite de la plus intime des expériences : comment les individus sont liés les uns aux autres et pourtant isolés par d'invinsibles tissus de rythmes et par des murs de temps cachés. Le temps est traité comme un langage, comme un principe organisateur de toute activité, à la fois facteur de synthèse et d'intégration et moyen d'établir des priorités et d'ordonner le matériau que nous fournit l'expérience ...".
- Glossaire
- Bibliographie
- Index

Dans des sociétés de toutes tailles, le PDG, les dirigeants, les cadres doivent recruter, former, diriger, motiver des collaborateurs étrangers issus d'une autre culture. Et, à longueur d'année, négocier, traiter des affaires, établir des contrats avec des interlocuteurs eux aussi étrangers.
Les incompréhensions et malentendus qui peuvent en résulter se révèlent parfois catastrophiques pour l'entreprise ! Ce Guide du comportement dans les affaires internationales vous aidera à mieux comprendre vos interlocuteurs, à mieux percevoir leurs réactions, leurs stratégies, et à réduire les inévitables frictions.
Edward T. Hall et Mildred Reed Hall, anthropologues internationalement connus, reprennent ici et développent les thèses exposées dans Le Langage silencieux et La Dimension cachée, et montrent comment on peut les mettre en application dans des situations concrètes. L'ouvrage, un modèle d'analyse interculturelle, constitue un guide [...] pour les hommes d'affaires, pour les managers de chacun des trois pays. [...]
[Résumé éditeur]

Human resource management, at home and abroad, means assisting the corporation's most valuable asset-its people-to function effectively. Edward T. and Mildred Reed Hall contribute to this effort by explaining the cultural context in which corporations in Germany, France and the United States operate and how this contributes to misunderstandings between business personnel from each contry. Then they offer new insights and practical advice on how to manage day-to-day transactions in the international business arena.
Understanding Cultural Differences echoes and elaborates on Edward T. Hall's classic studies in intercultural relations, The Silent Language and The Hidden Dimension. It is a valuable guide for business executives from the three countries and a model of cross-cultural analysis. [Résumé éditeur]