L'impact du bilan de compétences est double : il influe sur la motivation des individus ainsi que sur la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Dans cet ouvrage, articulé autour de 4 parties, l'auteur mène tout d'abord une réflexion sur la notion de compétence et la psychologie cognitive de l'image de soi. Il fait ensuite l'état des méthodes et outils existants dans le cadre d'un bilan de compétences, et, dans un dernier temps, met en parallèle les compétences individuelles et organisationnelles.
- Annexes

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