Documents management des équipes 13 résultats

Cet ouvrage s'adresse [à tous ceux qui sont amenés à] améliorer la qualité de l'intervention professionnelle, en plaçant la personne accueillie/accompagnée au centre des préoccupations. Les nombreuses illustrations, exemples, situations décrites sont empruntées aux domaines social, psychosocial, médicosocial, socioculturel ou socioéducatif.
Le Livre I invite le professionnel à questionner ses représentations et ses attitudes, à nourrir ses observations et à renforcer ses compétences d'analyse et d'intervention en situation.
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Le Livre II témoigne de la pratique de formatrice de l'auteure dans le champ des relations humaines [à travers] le déroulé d'une journée de formation [incluant] la posture du superviseur, les étapes de la démarche de supervision d'équipe et du travail d'analyse des pratiques. [...]
[Résumé éditeur]

[...] The Fourth Edition offers an in-depth exploration of the underlying cultural frameworks that affect leadership, effectiveness and innovation across cultures. With new information and evidence-based insights on critical business matters, it offers insight on the effects of immigration, generational differences to the development of multicultural societies, and more. The most of this edition: access links to more information and online tools—including country culture scores for research purposes [www.ridingthewavesofculture.com].
[Résumé éditeur]

Les auteurs proposent un guide [...] qui répertorie les techniques les plus efficaces pour rompre avec la monotonie des réunions classiques et faciliter l'échange et la prise de décisions. Convoquant agilité, créativité, facilitation, design thinking, gaming et co-construction, ils ont testé les meilleures pratiques auprès de milliers de personnes et les rendent ici accessibles à tous.
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Sur un ton décalé et plein d'humour, cet ouvrage riche en illustrations constitue une réserve d'outils indispensables pour des réunions collaboratives et efficaces.
[Résumé éditeur]

Ce livre propose plus de 40 activités qui font la part belle aux interactions entre les personnes, mettant l'accent sur la diversité sous ses différentes formes :
- Partie 1 : Communication interculturelle
- Partie 2 : Diversité et Différences
- Partie 3 : Stéréotypes, Exclusion et Discrimination
Il pourra être utile dans de nombreux contextes :
- formateurs chargés de préparer et de former les personnes qui voyagent et qui travaillent régulièrement à l'étranger, ou qui travaillent dans des équipes multiculturelles ;
- médiateurs et animateurs interculturels en entreprise, dans des associations ou dans des structures sociales particulières ;
- coordinateurs d'équipes multiculturelles en charge de faire travailler ensemble des personnes de cultures différentes, dans un environnement national ou international ;
- personnes et organismes confrontés au quotidien aux problèmes liés à la discrimination ;
- cadres cherchant à déployer un management interculturel ; etc.
[Résumé éditeur]